一、劳务派遣 的定义 劳务派遣 ，亦称人力资源派遣，是近年来随着社会经济的不断进步应运而生的一种新型用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规 劳务派遣 机构，派遣所需要的各类人员。实行 劳务派遣 后，实际用人单位与 劳务派遣 机构签订《 劳务派遣 合同》或《 劳务派遣 协议》， 劳务派遣 机构与员工签订《劳动合同》，实际用人单位与员工签订《上岗协议》，三方关系如下： 二、劳务派遣 的作用及优势 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用人单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托 优仕人才为企业实施 劳务派遣 ，并与员工签订劳动合同则是捷径。 那么，选择 劳务派遣 的用人方式对企业有何切实好处呢？ 1.合法规避用人风险，规范管理员工； 2.提升企业管理水平，打造核心竞争力； 3.完善企业福利体系，提升员工满意度； 4.优化企业管理结构，削减企业成本； 5.减少人事部门琐事，提升工作效率。 三、劳务派遣 的分类 根据不同的用工模式， 劳务派遣 可以分为全程派遣、转移派遣、减员派遣、项目派遣、试用派遣等不同方式。大多企业日常生产经营中常使用的是转移派遣和全程派遣这两种 劳务派遣 用工模式。 1.转移派遣 指用工单位与优仕人才签订《 劳务派遣 协议》，将现有员工关系转移到公司，由优仕人才代替用工单位为派遣员工办理双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给优仕人才，同时用工单位按 劳务派遣 员工数量及管理时间支付一定的服务费用。 转移派遣服务内容包括： 1.1 社会保险服务 包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的基数审核、计算、申报、缴纳、员工社会保险转移、接续及保险享受等服务。 1.2 住房公积金服务 包括公积金基数审核、计算、申报、缴纳、帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理等服务。 1.3 工资服务 包括工资发放、个申报等服务。 1.4 员工档案服务 为员工提供统一的存档服务，保障员工的各项人事权益。 1.5 劳动关系管理服务 包括员工劳动关系建立、解除及终止；劳动纠纷处理、劳动合同管理等服务。 1.6 人事手续服务 包括依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户口管理、毕业生接收等服务。 1.7 各种证件服务 包括为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国、港澳通行证等服务。 1.8 政策咨询服务 为企业提供人事政策咨询服务。 2.全程派遣 在转移派遣服务的基础上根据用人单位提出的招聘要求，优仕人才负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位的的 劳务派遣 模式。